Představa, že z českých firem lidé odcházejí primárně kvůli nízkému platu nebo špatnému šéfovi, dostává trhliny. Průzkum Wellbeing Index, který během roku 2025 shromáždil přes 9 150 hodnocení napříč 11 oblastmi, ukazuje průměrnou spokojenost zaměstnanců na úrovni 3,24 z 5. Zatímco mzda a benefity dnes slouží jen jako nutný základ, klíčovým důvodem k odchodu se stává rozmanitost práce, pracovní kolektiv a opomíjení dlouhodobého wellbeingu ze strany zaměstnavatelů.
Tento vývoj zároveň trh práce viditelně dělí. Zatímco v kancelářských oborech, marketingu či IT je investice do pracovního prostředí běžnou praxí, v jiných sektorech stále zaostává. Vedení moderních firem už dobře chápe, že psychická pohoda i výkon zaměstnanců přímo závisí na kvalitě prostředí, ve kterém tráví své dny. Součástí tohoto komplexního přístupu k wellbeingu se tak vedle ergonomie či akustiky stává i péče o čistý vzduch a osvětlení respektující biologii člověka.
Naopak v manuálních provozech, výrobních halách či logistice tráví pracovníci hodiny v podmínkách, které na jejich potřeby často nemyslí – což se odráží i v jejich vyšší frustraci. Přitom právě tam má péče o prostředí největší smysl
Na kvalitní pracovní prostředí a prvky, jako je prokognitivní osvětlení podporující soustředění a snižující únavu a chybovost, je totiž potřeba myslet všude (a to nejlépe již v projektové dokumentaci) – ať už v kanceláři, nebo na výrobní lince. Vždy se to vyplácí: firmám to přináší nejen lepší výsledky v průzkumech, ale hlavně stabilní a spokojené týmy.
Přečtěte si všechny výsledky zde: https://www.jenprace.cz/tiskove-zpravy/jenfirmy-cz-wellbeing-index-2025-jak-jsou-cesti-zamestnanci-skutecne-spokojeni
